为贯彻落实党的二十大精神，进一步加强纪检监察队伍建设，保障纪检监察系统年轻干部教育培养管理工作顺利开展，宁河区纪委监委于2月22日召开全区纪检监察系统年轻干部教育培养管理工作动员部署会。区委常委、区纪委书记、区监委主任李炜出席会议并讲话，区纪委监委领导班子成员和区委巡察机构、各镇（街）纪（工）委、各派驻纪检监察组、机关各部室主要负责同志，共计40余人参会。

会议明确，围绕宁河区纪检监察系统年轻干部教育培养管理体系建设，通过抓实年轻干部论坛、建立年轻干部人才库、重大斗争一线考察识别年轻干部、年轻干部系统内外轮岗交流、结对帮带监督年轻干部、常态化谈心谈话等具体措施，从“选、育、管、用”各环节教育培养管理年轻干部，着力建设一支“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的纪检监察年轻干部队伍。

会议强调，在统筹推进纪检监察系统年轻干部教育培养管理过程中，要将年轻干部论坛纳入全员培训，采取专业讲座、先进典型宣讲、经验交流、案例分析、演讲辩论等多种方式，定期开展，积极营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。要结合纪检监察工作需要，实行分步建库、动态更新，将优秀纪检监察年轻干部纳入监督检查、审查调查等不同类别年轻干部人才库，做到实时管理、动态更新。要在重大斗争一线考察识别干部，强化考察结果运用，将其作为年轻干部培养教育、选拔任用、激励约束重要依据。要通过“纵向”+“横向”+“内外”的交流方式，充分激活年轻干部资源，实现纪检监察系统内外年轻干部的“双向”交流。要为年轻干部配备“政治理论+工作实践”的帮带监管导师，实现常态化帮带培养、常态化监督管理。要对年轻干部常态化开展各类谈心谈话，做到经常谈、及时谈、全覆盖。

李炜同志指出，要以忠诚为纲“识”干部。把功夫下在平时，全方位、多渠道、近距离了解年轻干部，看其对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度，看其政治格局、思想境界和能力水平，真正选出组织放心、群众满意、干部服气的干部。要以强筋壮骨“育”干部。把素质培养、能力提升作为年轻干部工作的基础工程，以全员培训为总牵引，以“大练兵工程”为总抓手，把优秀年轻干部放在急难险重的岗位去历练、去考验，填补知识空白、消除经验盲区、补齐短板弱项。要以宽广视野“选”干部。在选拔年轻干部上，要打开视野、不拘一格，把纪委监委作为培养人才、输出干部的熔炉和平台，实现纪检监察干部来自“五湖四海”、走向“四面八方”，真正激发“一池活水”。要以激励约束“管”干部。把从严管理作为年轻干部队伍建设的重中之重，用好年轻干部帮带监管机制，善于“选种育苗”、加强“田间管理”，扣好廉洁从政的第一粒扣子。要以事业为上“用”干部。坚持公正用人，正确把握事业发展需要和年轻干部成长进步的关系，把最合适的人放到最合适的岗位上，使干部们有“全身谋事之心”而无“侧身谋人之虞”，推动形成良好的选人用人风气。