“纪委制发的告知单我收到了，您是我的监督联系人，我一定主动报告情况，严格要求自己，自觉接受监督。”近日，河北区委常委、政法委书记于斌对区委常委、区纪委书记、区监委主任王海山说。

日前，市纪委监委出台《关于进一步加强年轻干部监督的若干措施》，明确提出探索建立监督联系人机制，从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

按照年轻干部监督联系人机制安排，河北区纪委副书记、区监委副主任赵骅（左）与铁东路街道党工委副书记、办事处主任李司强（右）建立联系并开展面对面谈心谈话。房海峰 摄

今年以来，河北区纪委监委结合工作实际，对区内5名局级、8名正处级、11名副处级年轻干部建立监督联系人机制，通过向上述24名年轻干部制发告知单，明确监督联系人和有关监督事项，做好双向对接。同时，综合运用廉政教育、案例警示、风险排查、任前谈话等多种形式，督促年轻干部全面提升纪律规矩意识。

“最近状态怎么样，工作忙不忙？”“你作为城管委党委第一责任人，在抓班子带队伍方面开展了哪些工作？”按照监督联系人机制安排，河北区纪委副书记、区监委副主任胡光嵌与区城管委党委书记、主任程炳纲建立联系，并面对面座谈了解相关情况。

国资、城建、教育、卫健等部门关系区域经济社会发展，权力集中、资金密集，牵涉利益面广，社会关注度高，廉洁风险易发多发。“为此，我们从重点领域年轻干部违纪违法问题的主要特点、原因分析和对策建议等方面，进行了全面梳理，画好违纪违法年轻干部‘画像’，为精准监督提供依据。”区纪委监委案件监督管理室有关同志介绍。

与此同时，河北区纪委监委还组建了以执纪执法年轻骨干为主的纪法宣讲团，重点以区内年轻干部违纪违法案件为警为鉴，分批次、分领域面向全区年轻干部开展警示教育宣讲，探索采取“单位点题、宣讲团答疑”的模式，做实年轻干部廉政教育相关工作。

“加强对年轻干部的监督，引导年轻干部提高拒腐防变能力，是一项长期性、系统性工程。下一步，我们将按照市纪委十一届十次全会部署要求，结合推进廉洁文化建设和清廉天津建设，从年轻干部工作习惯、思维模式、心理特点、成长路径等出发，探索构建更加精准有效的年轻干部监督模式。”河北区纪委监委负责同志表示。